Tremplin est une association loi 1901 sans but lucratif et reconnue d’intérêt général.
Née en 1987, à Bourg-en-Bresse, à l’initiative d’un petit groupe de citoyens souhaitant créer une halte de nuit pour des personnes à la rue. Ses activités s’articulent aujourd’hui autour de ce triptyque : un toit, un emploi, un accompagnement.

L’association est organisée autour de deux grands axes :

• la question sociale : logement, hébergement, accompagnement…
• la question du travail : en mettant en œuvre les premières démarches d’accompagnement vers l’emploi.

L’associaiton est structurée en différents pôles :

• un pôle hébergement
• un pôle logement
• un pôle insertion par l’activité économique
• un pôle accompagnement socio-professionnel, centrée sur l’accompagnement social des personnes
• un pôle administratif et financier

L’association Tremplin continue de reposer sur un trépied : salariés, bénévoles et personnes accueillies ou accompagnées.

Téléchargez notre rapport d’activité ICI

L’équipe de direction de Tremplin

• Martial DO, directeur général
• Nora CARROT, directrice SIAO 115 (Service Intégré d’Accueil et d’Orientation)
• Hélène FARA, directrice du Pôle Hébergement
• Stéphane ALAIN, directeur du Pôle Logement
• Claire DELANNOY, directrice pôle Accompagnement socio-professionnel
• Emmanuelle LECLERCQ, directrice pôle Ressources Humaines
• Patrick ROUABAH, directeur pôle comptabilité gestion

Un projet associatif fort

À son échelle, Tremplin veut contribuer à construire une société plus solidaire et plus équitable où chacun peut trouver sa place et vivre dignement. Dans cet objectif, les équipes de Tremplin s’efforcent de tout mettre en œuvre pour que les personnes accueillies et accompagnées soient actrices de leur destin et autonomes sur les plans humain, social et économique.

Les valeurs de Tremplin

• tout être humain est une personne unique qui ne doit pas être réduite aux difficultés ou aux circonstances qui l’ont amenée à Tremplin ;
• tout être humain doit être respecté quels que soient son origine, ses choix, ses croyances… ;
• toute personne accueillie doit pouvoir retrouver le plein accès à ses droits de citoyen que ce soit dans la société ou dans le cadre de la collectivité à Tremplin ;

Des partenaires

Tremplin a construit une maison ouverte où le travail se conçoit en partenariat avec d’autres associations, des entreprises ou des citoyens pour des projets au long cours ou des actions ponctuelles.

Tremplin s’appuie sur plusieurs sources de financement, qui sont essentiellement :

• l’État et le Conseil départemental en contrepartie des missions qui lui sont confiées,
• des collectivités locales dans le cadre de marchés publics ou de conventions,
• des Fonds européens sur des prestations spécifiques
• le produit de son activité économique (boutiques, jardin bio…)

Index égalités hommes femmes

la déclaration de notre Index de l’Egalité Professionnelle Femmes Hommes nous amène à un résultat final non calculable

Indicateurs calculables :
o Indicateur relatif à l’écart de rémunération ; nombre de point obtenus = 39/40
o Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion ; nombre de point obtenus = 15/15
o Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les + hautes rémunérations ; nombre de point obtenus = 0/10